Verbundenheit – Orientierung – Leitbild

Die Haltung bzw. die Einstellung wie ich anderen Menschen begegne ist entscheidend. „Der Ton macht die Musik“ wie es heißt. Ein menschen- und sinnorientierter Umgang Miteinander hat zum Ziel sich und andere erfolgreicher zu machen. „Es geht darum, ihnen die Freiheit zu eröffnen, das im Unternehmen zu leben oder zu tun, was ihnen als Mensch wichtig ist.“ (vgl. Jansen, B./Grün A., Stark in stürmischen Zeiten, 2017. S. 126)

Richard Edelman über Vertrauen (in Unternehmen)

Welche 5 Verhaltensweisen in einem Team sind dysfunktional (und ihre positiven Gegenteile)

Die fünf Dysfunktionen eines Teams

Weshalb sind die deutschen Arbeitnehmer frustriert?

Deutschland ist Frustweltmeister

You are a human BEING, not just a human DOING.

unbekannt

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